安庆经开区立足产业需求，在常态化做好就业创业服务和企业用工服务的同时，创新工作思路，用真“薪”和真情为企业和高校毕业生搭起一座连心桥，促进企业与人才高效对接，促进实现产才融合、产才共赢的发展局面。
产业是发展的根基，人才是发展的动力。如今，在安庆经开区企业见习的高校毕业生一上岗，就收到一份沉甸甸的真“薪”——2022年开始，经开区对在区内重点工业企业参加见习的高校毕业生，在企业发放见习工资基础上，每人每月加发1200-1500元消费券，消费券不设限制条款，等同于现金，可在经开区的商场、超市、酒店等各场所直接消费。此举获得企业和高校毕业生的高度赞扬，并在安庆高校毕业生群体引发了热烈讨论。
2022年，经开区共有80名高校毕业生申领了41.28万元就业见习消费券。该批见习生见习期满后，68人与企业签订了劳动合同，见习留用率达85%，较上年度提高32个百分点。
为提高大中专院校毕业生的留用率，经开区人社局还从提升就业服务入手，通过各种主题活动促进高校毕业生了解园区和企业，增加认同感、获得归属感。这其中包括：定期组织毕业年度高校学生开展访企游园活动，带领学生走进园区，走进企业，观摩一次生产现场，体验一次工作环境，品尝一次工作餐……通过全方位的走访体验加深学生对园区和企业的第一印象，引导学生树立“就业首选在经开”的意向。
为让走出校门的高校毕业生们进了厂门也能感受到经开区大家庭的温暖，经开区人社局为新入职的高校毕业生准备了入职座谈会、集体生日会、心理压力调查问卷等多种形式的关怀活动。今年以来已举办“感恩母亲节”“清凉一夏”“迎中秋。庆国庆”等主题关怀活动7场，200多名见习生和新入职高校毕业生参加活动，新颖别致的活动形式深受大家喜爱。
在提升就业服务的同时，经开区对企业的发展环境也提出了新要求，提高薪酬水平，改善工作环境，畅通晋升渠道……经开区人社局针对各企业在招工引才工作中存在的问题，联系配合企业量身定制人力资源管理优化套装，帮助企业引进人才，盯着企业留住人才。经开区人社局建立了用工情况月通报和人力资源市场管理月调度制度，先后举办“劳动用工法律风险防范专题讲座”“工伤保险政策培训会”“企业如何正确预防用工风险专题讲座”等多场专题讲座和培训活动，帮助企业开阔视野、熟悉政策、提升能力、完善举措，促进产业和人才协同发展。
真薪真情优服务，引才留才不再难。舒心的园区环境，暖心的工作氛围，贴心的就业服务，经开区“三心”招牌吸引高校毕业生纷至沓来。
今年以来，经开区企业招引高校毕业生人数再创新高，前三季度新招引硕士及本专科学历人才900余人，环新、安簧、楚航等多家企业年初就完成了全年的高校毕业生招聘计划，企业人才培养计划稳步推进，经开区产才融合、产才共赢的高质量发展画卷正徐徐铺展。
