近年来，随着市场经济的快速发展，思想政治工作日益突出。当前，我国国有企业管理工作与思想政治工作的整合与创新，存在着前所未有的发展契机和新的挑战。为此，国有企业要根据新的形势和新的发展目标，对现有的思想政治工作进行优化，提高职工的工作热情，实现企业管理和思想政治工作的有机结合和发展。
新的社会环境给人们的生产生活带来了新的变化，人类的生产、娱乐、学习、思维等各个方面都发生着巨大的变革。对国有企业而言，随着行业结构性变革的浪潮，很多国有企业都失去了原有的“铁饭碗”优越性，寻找新的发展机会是每个国有企业都面临的问题。在实践中，我们可以看到，将思想政治工作和管理工作有机地结合起来，可以给企业创造一种全新的企业文化，既可以调动职工的工作积极性和创造力，又可以使企业可持续健康发展。
一、新时代国有企业管理与思想政治工作融合的意义
（一）为国有企业的发展保驾护航
国有企业的各种管理活动必须纳入到思想和政治工作中去，只有这样才能使国有企业走上正确科学的发展方向。在思想政治教育工作中，要加强党的基本路线、纲领和有关法律法规等方面的知识培训，增强职工思想意识和政治站位意识，为国有企业解决目前的管理问题提供有力的支持。
（二）促进国有企业高质量发展
将思想政治工作纳入国有企业管理工作，既能促进企业的可持续发展，又能为国有企业的长期发展提供新的活力，营造一个良好的企业发展氛围。另外，两者的结合对企业管理的改革和提高企业的市场竞争能力都是有益的。
二、新时代国有企业管理与思想政治工作融合中存在的问题
（一）缺乏对思想政治工作的认知
当前，以国有企业为主，多种所有制企业共存的格局在一定程度上得以稳固，而企业的内部形式发展状况则不容乐观。通过对国有企业管理者的实证分析，发现国有企业管理者在管理活动中过于注重利益和效益，忽略了思想政治工作的重要性。造成了职工的思想政治教育工作成效不佳、工作不认真、工作不规范、流于表面现象。此外，企业管理者也很缺乏对相关部门进行思想政治工作的指导，使其无法正常地开展工作。
（二）思想政治部门人才配备不完善
当前我国国有企业的思想政治工作人员配置还存在着许多不足之处。国有企业思想政治工作要达到预期的成效，必须依靠人才，而在市场竞争环境的不断改变下，国有企业对思想政治工作的重视程度不高且无暇顾及，以至于资金和精力的投入也越来越少。另外，内部培训体系的不完善也是导致人才培养质量一直没有得到提高的主要原因。
三、新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新
（一）重视思想政治工作制度创新与
现代企业制度的融合就国有企业来说，其工作风格常常与思想政治工作有着千丝万缕的联系，二者之间存在着一定的交互作用。国有企业思想政治工作的对象既是面向基层的职工，也是面向企业的管理者。因此，加强国有企业职工的思想政治工作，有利于提高职工工作积极性和工作气氛。要加强对职工的思想政治教育，使之逐渐形成具有信念、激情和个性品质的优秀人才。同时，提高团队的素质，也能提高企业的政治和经济状况，深化企业的决策和认识，推进企业的变革。
（二）关注全员思想政治工作的运行机制
从主观上讲，国有企业的思想政治工作不仅仅是政工部门的工作，而是整个管理层及管理人员的工作。作为企业的管理者，必须充分意识到职工的工作价值，并采取主动的思想政治工作和带领好职工的方法进行管理。在改革的实践中，要把“以人民为中心”的思想贯穿于每个人员的思想之中，把“以人民为中心”的思想传达到每个管理者的身上。
四、总结
国有企业的思想政治工作在国有企业的管理中有着广阔的发展前景，国有企业职工的思想政治工作在国有企业的发展中起着举足轻重的作用。它可以有效地激发职工的工作热情和主体性，提高管理效率，达到实际的工作需要。要想在新形势下实现国有企业思想政治工作与管理活动的整合与创新，必须加强制度建设，注重职工的工作机制，创造更适合于企业自身文化需求的产品。在此过程中，要充分利用其创造性的作用，才能为企业持续、迅速、持续地发展打下坚实的基石。
（作者单位：池州市供水有限公司）
