企业政工师对于现代企业思想政治工作的开展具有举足轻重的作用，其工作深深影响着企业文化的构建，对于企业软实力的提升有着重要意义。在新时代背景下，企业越来越重视思想政治方面的工作，对企业政工师提出了更高的要求。因此，企业政工师需要根据企业的实际发展情况和发展需求，制定科学性的工作规划，从而促进企业的稳定发展。
一、新时代企业思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作管理“形式化”目前很多企业的思想政治工作只是简单地进行文件和相关方针的宣讲，难以充分调动企业员工的关注度和兴趣点，并且有些政工师的教育方式相对枯燥，容易使企业员工对思想政治工作产生一定的厌恶和逃避情绪，从而影响企业的文化建设，也使企业的思想政治工作成为形式主义、表面作风的应付差事。
（二）思想政治工作内容“老一套”
部分政工师工作多年，积累了自己的工作经验，形成了固有的工作习惯。这无疑是一柄“双刃剑”。部分政工师因此安于思维的“舒适区”，困于观念的“无形墙”，不再汲取新知识，而是套公式、套模板，粗暴地用老经验、老方法解决问题，因此阻碍了工作质量与效率的进一步提升。
（三）思想政治工作体系“不健全”
我国尚未建立起一套系统完备的关于政工师的继续教育培训机制，相应的考核、激励机制依然有待完善，缺乏更多有针对性的、切合实际、具备可操作性的培训内容。企业思想政治工作体系相对简单和刻板，不够健全，无法及时应对突发问题，从而给后续工作的顺利开展设置了障碍，进而难以有效提升企业的社会影响力。
（四）思想政治工作意识“不到位”
在思想政治工作的具体实践过程中，部分企业管理者对思想政治工作的意识不到位——重经济效益，轻思政工作，从而在领导力度、经费投入以及活动支撑等方面存在不足。
二、企业政工师在新时代做好企业思想政治工作的策略
（一）工作管理“精细化”，提升工作效果
只有企业思想政治工作紧跟新时代发展的需要，才能创造一定的社会优势和经济效益。而政工师是企业发展中的重要职位之一，对企业内部结构、员工结构以及企业发展的稳定性产生举足轻重的影响。因此，企业政工师应该结合企业自身发展的具体情况，综合考虑企业员工政治学习量、部门工作量以及活动频率等因素进行工作方案的调整，对异常情况要及时进行改正，从而不断实现思想政治工作的精细化管理，进而有效提升工作效果，促进企业的良好发展。
（二）工作形式“多样化”，丰富工作内容
企业政工师应该不断提升自身的服务意识，不断为企业员工的发展创造良好的环境。在新时代背景下，企业政工师应该采取多样化的工作形式，不断丰富工作内容，积极组织谈心、走访和调查等方式，深入基层，尽可能让工作与实际贴近，从而全面了解员工在生活和工作中的困难，并采取有效的策略进行解决。
（三）工作体系“健全化”，完善工作流程
要想在新时代背景下做好企业思想政治工作，仅仅依靠政工师的力量是远远不够的，企业还要不断健全工作体系，完善工作流程。因此，企业要在开展思想政治工作过程中，重视相关工作体系的完善，明确思想政治工作的责任人，带动各层级、各部门参与思想政治工作，由上到下层层落实。同时还要建立科学合理的考核制度和激励制度，以确保思想政治工作能够渗透企业工作的整个过程。
（四）工作意识“务实化”，优化工作目标
作为企业精神文明的“传播者”，企业政工师要充分重视自己的工作，深刻认识到做好思想政治工作的重要性，积极运用思想政治教育的力量，为企业做贡献，促进企业员工和企业的和谐发展。一方面，企业政工师要不断提高自己的工作意识，加强思想政治的认识和学习，从而不断优化工作目标；另一方面，要借助外部监督管理加强各级政治工作者的自我管理，共同推动企业思想政治工作的顺利实施。同时企业政工师还要深刻系统地对问题进行分析，并要对相关的问题进行深入研究和调查，以便找出问题的实质，从根本上解决问题，落实企业的思想政治工作。
三、结束语
企业政工师是企业文化的“塑造者”，企业发展的“助推剂”。在新时代背景下，政工师应该不断结合时代的需求，提升自身的综合素养，进而不断提升企业思想政治工作的质量和效率。在具体的思想政治工作开展过程中，政工师应该要积极引导企业员工的思想，着力营造轻松和谐的工作氛围、健康向上的企业文化，助力各类人才各得其所、有为有位，心往一处想，劲往一处使，从而形成拼搏进取、高效务实的思想共识与强大合力，促进企业整体高效运转、蓬勃发展！
